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工作职责  
 
后勤基建处职工考核细则
2019-12-07   审核人:

一、 精神文明建设

1、无故不参加公司政治、业务学习和各项活动的,每次扣20分,迟到、早退每次扣5分,领导干部加倍处罚。

2、积极参加学院、后勤总公司组织的各项活动会议,无故不参加者每次扣50分,迟到、早退每次扣10分,学院处罚的,按学院规定执行。

3、工作、值班期间喝酒、闹事、打牌、赌博、未经公司领导批准以盈利为目的私自外出等,发现一次扣50分。私自外出、睡觉、串岗、干私活、公共场所吸烟等每次扣10分。

4、在岗期间,无论因任何事情、任何原因发生吵骂者,当事人各扣10分,并根据情节轻重、责任大小扣10--50分。发生与人打架者,当事人各扣20分,并根据情节轻重、责任大小扣50--100分。造成严重后果者,责任全部自负。

5、同志之间要保持团结、礼让、互助的良好氛围,不允许拉帮结派搞小团体,发现一次扣10分。

6、在职工中挑拨离间,拨弄是非者每次扣10分,造成严重后果者给予行政处分。

7、发现内盗者,视情节轻重扣50—100分,并按有关规定处理。

8、受学院或总公司通报及以上批评者扣100—300分,并负担公司经济损失。因工作原因的,按实际情况负担全部经济损失的30%--50%,其它原因的,负担全部经济损失。

二、工作劳动纪律

1、病假每天扣1分,6—10天扣5分,10天以上扣10分,事假一天扣2分,3天以上扣10分。工资按学院工资规定执行。

2、迟到、早退一次扣5分,旷工1天扣50分,旷工3天以上者按学院规定处理。

3、每天上下班实行签到制度,不准代签、补签,发现一次扣10分。

4、无论任何原因不能严格执行请销假制度的有关规定,视为旷工。

5、工作时间不戴证上岗,检查发现一次扣10分,并按学院规定处理。

6、不遵守劳动纪律,不服从公司领导工作安排者,做待岗处理。

7、没有特殊原因,不按时完成工作任务,或因其它原因没有完成工作,没有及时汇报的,按工作事故处理,一次扣10分,两次扣20—30分。因队长使用人员不当或安排失误的,扣队长10—30分。

8、工作人员不能按上级有关部门要求、时间、质量做到日事日毕,给整体工作带来影响或损失的扣10—30分。工作不负责任,给工作带来较大影响或损失者扣50分,并按学院责任追究制处理。

9、一年内值班期间无故空岗、脱岗一次,扣50分,二次公司通报批评并扣100分,三次空岗立即下岗。

10、队长及以上干部手机开机时间7:30—22:30,值班期间全天开机,发现一次扣50分。

三、奖励

1、职工完成本职工作不予奖励加分。成绩特别突出、受到各级领导通报表扬的按层次给予奖励加分。院级20分,奖励100元,公司级加10分,奖励50元。

2、学雷锋做好事事迹突出,公司可另加奖励,并通报表扬。有特别突出的事迹或对学院对社会有较大的贡献,可根据有关规定逐级上报,得到有关部门和社会的认可后,除得到有关部门的社会的奖励外,公司可另加奖励,并通报表扬。

3、在工作中无故受到他人(或其他职工)的漫骂,屈辱,不予还口,一次30分,受到委屈被人殴打不予还手的一次奖励50分。

4、受学院处罚的,按学院规定执行,其他没有列入本规定的奖励、处理办法参照学院的有关规定执行。

说明:

1、每人基础分为300分,每分分值为1元。

2、得分情况同各类评比挂钩。

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